一、招聘
1.人才推荐及评选（组织考务工作）；
（1）根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。
（2）通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。
（3）需要到外地引进的劳动力资源由本中心与客户协商招聘事宜。
2.人才综合素质测评；
（1）根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评。
（2）在用人单位需要时提供面试、测评的候选人。
3.面试、录用：
由劳务派遣组织与单位共同组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少用工单位因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。
二、合同办理
1.签订单位《人才派遣协议》及员工《劳动合同》；
2.办理用工备案手续；
3.调节一般性劳动争议（协议上所规定的）；
4.提供相关人事政策法律、法规咨询；
5.办理解除和终止劳动合同手续；
三、人事管理
1.人事档案管理；
2.大中专毕业生转正定级和录用（录工）手续；
3.专业技术职务的职称资格的认定、评审手续；
4.党组织关系管理；
5.婚姻状况证明；
6.代发工资及代扣个人所得税；
7.代收、代缴各种社会保险及商业性保险；
8.办理失业人员登记与失业金申领、工伤申报与工伤保险报销、医疗保险备
案与生育报销等手续。